股权现金流量模型如何助力企业财务决策？

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关于股权现金流量

第一个公式这样理解，企业的资产（实体）产生现金流，资产来源于债务和权益，债务是付现，所以可以算出债务的现金流，减去债务的现金流，剩余的就是权益带来的现金流。

净利润是归属股东的，本身就是权益的，所以，净利润对应的投资是对于股权而言的。债务是对于整个企业，不是对于股权的，用净利润计算时，无需计算债务现金流

而且，“每股净利润”是支付利息后的，也就是归属股东的，本身就是属于权益的。而“实体现金流量”的来源是权益和负债。

股权现金流计算的三种方法

股权现金流计算的三种方法如下：

1、剩余现金流量法：股权现金流量=实体现金流量——债务现金流量。

2、融资现金流量法：股权现金流量=股利——股票发行（或+股票回购），这个公式是从股东的角度出发计算，对于股东来讲发放股利是流入，发行股票是从股东兜里掏钱，所以是流出，相应的股票回购是流入。

3、净投资扣除法：股权现金流量=净利润——股东权益增加，这个是从企业的角度考虑的，本来净利润是属于股东的，但是因为有净经营资产的资金需求，要由权益提供一部分资金，所以要扣除这部分留存在企业的资金才是股东的现金流量。

股权激励：

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权激励的模式：主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。

股权激励就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。

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