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财务部与会计部有什么不同?

今天来为大家解答财务部与会计部有什么不同?这个问题,来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!

经营部和财务部的区别

财务部与人事部有什么区别

财务部与人事部有主要区别是职能不同。

财务部是指在本机构一定的整体目标下,负责资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),资产的购置(投资),以及利润分配的管理的部门。一般由收银员、出纳、财务助理、会计、会计主管、财务总监等组成。

人事部是负责企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门,现在为强化人的重要性,也可称人力资源部门,简称HR,具体工作内容为招聘、入职培训、考勤、劳动关系处理、薪酬管理、人员配置、绩效管理等工作,一般由人事专员、人事主管、人事经理等组成。

财务部和会计部的区别务部负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划,并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划,按年、按季、按月进行编制,并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实,督促执行。而会计部负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。

会计部包括企业、事业单位通过签订合同招收的短期性员人。而财务部主要来源于社会招聘人员和大学毕业生,绝大多数属招聘人员,他们大多处在生产一线和操作岗位上。

财务部和人事部区别不同。

财务部是指在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置,资本的融通和经营中现金流量,以及利润分配的管理的部门。财务部下设置了财务总监、会计主管、会计、出纳等岗位,主要是负责利润分配、营运资金、投资和筹资管理,为企业利润最大化提供重要依据,

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。其下设置了人事部总监,人事部经理,人事部主管,人事专员等岗位。主要负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理等工作,肩负整个公司的人员事务管理重任。

财务跟会计有什么区别

财务跟会计的工作有以下区别:

1、工作的侧重点不同:

会计的着重于根据日常的业务记录,登记账簿,定期编制有关的财务报表,向企业外界报告企业的财务状况与经营成果,其具体目标主要为企业外界服务。

财务的着重于针对企业经营管理遇到的特定问题进行分析研究,以便向企业内部各级管理人员提供预测决策和控制考核所需要的信息资料,其具体目标主要为企业内部管理服务。

2、工作主体的层次不同:

会计的工作主体只有一个层次,主要以整个企业为工作主体,从而适应会计所特别强调的完整反映监督整个经济过程的要求。

财务的工作主体分为多层次,它既可以是整个企业的主体,又可以将企业内部的局部区域或个别部门甚至某一管理环节作为工作的主体。

3、作用时效不同:

会计的作用时效主要在于反映过去实际已经发生的经济业务。

财务的作用时效不仅限于分析过去,而且还在于能动地利用会计资料进行预测和规划未来。

4、遵循的原则、标准不同:

会计工作必须严格遵守《企业会计准则》和行业统一会计制度,以保证所提供的财务信息报表在时间上的一致性和空间上的可比性。

财务不受行业统一会计制度的限制和约束,可以在工作中应用相关的财务理论。

5、信息的特征、载体不同:

会计能定期地向集团或个人提供较为全面的、系统的、连续的和综合的财务信息。

财务所提供的信息往往是为满足内部管理的特定要求而有选择的、部分的和不定期的管理信息。

6、方法体系不同:

会计只需要运用简单的算术公式及方法。

财务可选择多样的方法对不同的问题进行分析处理。

7、工作程序不同:

会计必须执行固定的会计循环程序。无论从制作凭证到登记账簿,直至编报财务报告,都必须按规定的程序处理,不得随意变更其工作内容或颠倒工作顺序。会计工作程序往往是大同小异的。

财务工作的程序性较差,没有固定的工作程序可以遵循,企业可根据自己实际情况设计财务工作的流程。因此,不同企业间财务工作有较大差异。

8、体系的完善程度不同:

会计的体系完善程度已经达到相对成熟和稳定的地步,形成了通用的会计规范和统一的会计模式,具有统一性和规范性。

财务体系尚不够完整,正处于继续发展和不断完善的过程中,缺乏统一性和规范性。

9、观念和取向不同:

会计着重于如何真实准确地反映企业生产经营过程中人、财、物要素在供、产、销各个阶段上的分布及使用、消耗情况上,十分重视定期报告企业的财务状况和经营成果的质量。

财务不仅着重实施管理行为的结果,而且更关注管理的过程。

10、对人员素质的要求不同:

会计因为有固定的执行程序,所以针对人员的素质要求可以相对不高。

财务则由于需要根据企业活动的各方面因素进行财务数据的分析,导致财务计算方法灵活多样,而且财务又没有固定的工作程序可以遵循,其体系缺乏统一性和规范性,所以针对人员的素质要求会比较高。

关于财务部与会计部有什么不同?的内容到此结束,希望对大家有所帮助。

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