医疗费用的会计分录如何处理？

今天来为大家解答医疗费用的会计分录如何处理？这个问题，来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

公司报销医疗费的会计分录怎么写

企业职工发生的医疗费支出，按规定可进行报销。报销医疗费时，应通过管理费用科目、应付职工薪酬科目核算，具体账务处理怎么做？

报销医疗费的会计分录是什么？

每月计提工资的同时，按照工资总额的一定比例计提职工福利费：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

报销的时候，根据医院医疗费汇总结算单、银行转账支票等原始凭证：

借：应付职工薪酬——应付福利费

贷：库存现金/银行存款

如果你们单位平时不计提工资和福利费的话，那么报销时就直接做账：

借：管理费用——福利费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

管理费用包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、咨询费、诉讼费、业务招待费、工会经费、董事会费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

职工福利费：指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

员工医药费报销如何编制会计分录

医药费属于福利费核算范围，除个人自费部分以外，可以全部入账处理。以下是关于员工医药费报销会计分录内容。

员工医药费报销分录

员工医疗费属于福利费，而有的企业福利费发生得不多，可做以下会计分录：

借：管理费用——福利费

贷：库存现金

但是正规的做法，应该是：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金

应付职工薪酬是是什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债类科目。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬，可做以下会计分录：

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款/库存现金

应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税)

如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

2、支付职工福利(向职工食堂、生活困难职工等发放福利)

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款/库存现金

3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金

借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金

贷：银行存款/库存现金

4、发放非货币性福利

以自产产品发放给职工，视同销售：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

同时结转成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

以外购商品发放给职工：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品(含增值税)

将自有房屋无偿提供给职工使用：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

在外租房屋无偿提供给职工使用：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

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