发工资迟到扣款的会计处理方式是什么？

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迟到扣款走什么科目

迟到扣款一般走“工资福利支出”科目。

详细解释如下：

1.工资福利支出科目概述：

*企业的会计科目中，“工资福利支出”是用于记录员工工资、奖金以及相关福利的科目。当员工因迟到而被扣款时，这笔款项实际上是对其工资的一种扣除。因此，从会计的角度来看，迟到扣款应当纳入“工资福利支出”这一科目进行处理。这样做可以清晰地反映公司的收支情况，同时保证会计记录的准确性和完整性。

2.扣款的具体处理：

*当员工出现迟到情况时，企业会根据制定的规章制度进行相应扣款。这笔款项在会计处理上，是从员工的工资中直接扣除的。因此，在会计分录中，这一扣款行为实际上是对“工资福利支出”科目的一种减少。通过这样的处理方式，企业能够明确反映员工的实际工资支出情况。也强调了企业遵守规章制度的重要性。即便出现员工迟到等特殊情况，也需要按规定进行扣款，维护了公司的整体制度和利益。由于企业的扣款原因不同、政策各异，有时会计处理可能存在微妙的差异，但都围绕确保会计信息的真实性和完整性展开。在具体操作上还需根据企业的实际情况进行相应调整和处理。在进行会计处理时还需遵循相关的会计准则和法律法规以确保准确性和合规性。同时建议企业定期进行内部审计和外部审计以确保财务信息的准确性和透明性符合相关规定和要求，进而为企业的健康发展提供有力保障。

员工工资表中有迟到扣款如何账务处理

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）

借：应付工资

（实发工资金额+扣除部分）

贷：

营业外收入

扣除部分

现

金

实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

知识拓展

工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

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