财务绩效考核为何重要？

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财务绩效考核的意义与作用

财务绩效考核的意义是能够全面地表达企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果以及股东权益报酬率的组成。其作用是能够提高组织管理效率，激发员工潜在工作的能力，对工作更加有激情。

通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。绩效考核可以激发员工工作的积极性，使其工作起来更主动，这样企业发展才会更顺利，才会有更多的机会。其目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。

如何做好财务绩效考核

岗位

工作

①

根据银行的结算制度和公司的报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性。准确、及时地完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付，开具或索取相关票据；

②

按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销差旅费用报销单；

③

根据经营需要，按公司的有关规定，及时提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运行；

④

工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行；

⑤

严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况一次扣5分；

⑥

每日10点前完成上一个工作的缴款汇总报表；

⑦

现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符；

⑧

各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丢失，无滥用印鉴

⑨

与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动；

⑩

严格稽核把关各店铺房租费用及缴交日期；

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报表

管理

①

每日编制《银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》《缴款明细报表》；

②

账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结；

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