公司是否有权要求员工强制休假？

今天是为大家分享一下公司是否有权要求员工强制休假？的一些困惑，接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

公司强迫员工休假是否违法

在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。???????????????什么原因才能休假？?????????????????????????????????????????????????????????????????一般来说如果没有其他特殊原因单位基本上不会强制要求休假的。如果单位要求员工休假，有可能是因为员工因为假期未休满，让公司产生了一定的劳务纠纷所致。但是这种情况也不属于强迫，而是公司指出如果员工不把剩余的假期休掉，就要自行承担放弃休假所带来的不利后果，仅此而已。

综上所述关于公司强迫员工休假是否违法的问题，是违法的，要严格遵守法律法规，依法维权。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

你觉得公司有资格强制干涉员工的合理休假请求吗

其实对我们来说，公司强制员工做选择，干预员工的合理休假，本身就是违法的，而对于我们来说，员工在休假的时候，自己拥有的私人空间，也正是因为如此在原则上，如果公司确实没有太大的必要的话，是不应该干预员工的私生活的，另一方面对于员工的合理休假，公司更应该支持，如果确实长期干预的话，也会侵犯员工应有的权益，所以可以从以下几个方面出来来思考问题。

其实不得不说，是对于我们来说，员工在休假的同时，也有了自己的私人空间，也正是因为如此在原则上来讲，公司如果没有紧急的任务需要处理的话，那么这个时候是不应该干预员工的私生活的，而且一旦干预也会增加不必要的任务量，所以正是因为如此，公司更应该尊重员工休假的权利。

其实不得不说是我国法律明文规定，切实保护员工的自主选择性，也正是因为如此，公司是没有全力强行干预员工的选择拒绝员工休假的合理请求的，而对我们来说，在社会发展今天，更应该妥善处理好员工和公司之间的关系，更应该以法律的形式来强行制约企业通过其他方式威胁员工的行为。

其实不得不说的是，员工合理休假本身就是自愿选择而且具有的权利，这是因为如此，公司应该理解支持，但对于我们来说公司的强行干预，员工的合理休假请求确实会对员工产生影响，在原则上来讲，其实需要干预应该征求员工的同意，而不是单纯地以多种方式威胁员工作出必要的选择，所以对我们来说，国家更应该完善法律法规，切实制约公司威胁员工的行为，保护员工和公民的基本权益。

其实对我们来说，公司是没有资格强行干涉员工的合理休假请求的，而对于我们来说，员工在合理休假的时期有自己的私人的生活，也正是因为如此，公司是没有权利干预员工的私生活的，另一方面更应该完善法律法规，切实维护员工的合法权益，不受公司侵犯。

关于公司是否有权要求员工强制休假？到此分享完毕，希望能帮助到您。