社保会计分录中其他应收款如何处理？

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社保可以计入其他应收款吗会计分录

社保的处理在会计科目中确实有特定的分类。以下是社保计入其他应收款的情况及其相应的会计分录：

社保可以作为企业的会计科目之一，分为单位和个人两部分。对于单位承担的部分，会计处理如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--xx保险

当企业从员工的工资中扣除个人应承担的社保时，会计分录为：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款(应收职工款项)

在结算社保费用时，会涉及两个科目之间的转账：

借：应付职工薪酬--xx保险

借：其他应收款(应收职工款项)

贷：银行存款

需要注意的是，其他应收款科目主要用于记录企业对个人或单位的暂收款项，如非投资款项和未报销的款项等。例如，企业拨出的投资款项或购买物资的款项，不应计入这个科目。对于员工报销的处理，不再通过其他应收款科目，而是直接与库存现金或银行存款进行调整。

以上是社保计入其他应收款的会计处理，希望对理解此类会计操作有所帮助。

社保会计分录其他应收款

1、企业发放工资及代扣社保个人部分时：

借：应付职工薪酬——职工工资

贷：其他应收款——社保费（个人部分）

银行存款

2、企业计提社保费时：

借：管理费用（根据员工归属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

3、企业缴纳社保费时：

借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

其他应收款——社保费（个人部分）

贷：银行存款

企业代扣代缴个人社保费，应通过“其他应收款”科目进行核算，该科目核算企业除存出保证金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

关于社保会计分录中其他应收款如何处理？的内容到此结束，希望对大家有所帮助。