如何进行工资费用的会计分录？

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员工借支工资如何做会计处理会计分录怎么做

员工因个人因素向公司借支工资，这种情况，财务人员该如何做会计处理呢?其涉及的会计分录又怎么做?下面，快跟着深空网小编一起来了解看看吧!

员工借支工资如何做会计处理?会计分录怎么做?

员工借支工资的时候：

借:其他应收款(预支工资)

贷:现金或银行

案例说明：A公司做5月份账的时候，计提了工资九万，员工小李6月份借支了两千元，而7月份发放的是5月份工资，实际为十二万，也就是5月份少计提了三万元。小李借支的6月份工资，发放5月份工资的时候已经扣除，也就等于7月份支出的十一万八千元存款。那么怎么做会计分录呢?

7月份发放5月份工资的时候：

借:应付职工薪酬

贷:现金或银存

其他应收款(预支工资):扣掉预支数在工资表里列上

对于少提的部分，可以在7月份在进相关的管理费用，借管理费用、制造费用及生产成本等。

贷：应付职工薪酬

1、本科目核算的是其他各种应收及暂付的款项(也就是除了存出保证金、拆出资金、应收账款、预付账款、应收票据、买入返售金融资产、应收利息、应收股利、应收代为追偿款、应收保户储金、应收分保账款及应收分保保险责任准备金等经营活动之外款项)

2、本科目与对方单位或者个人进行明细核算的时候，应当以其他应收款的项目为依据。

3、当企业发生了其他各种应收、暂付款项的时候，则应当借记本科目，以有关科目为贷方科目。

4、当企业对各种款项进行收回或者转销的时候，应当以银行存款为借方科目，赔付成本等为贷方科目。

5、本科目的期末借方余额，可以对企业尚未收回的其他应收款项有所反映。

计提工资社保的会计分录怎么做

计提工资、社保是会计工作中相对重要的一部分，一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，计提工资、社保的会计分录该如何编制？

计提工资、社保的会计分录

1、月末计提时：

（1）计提工资：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——直接人工

制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资（应发数）

（2）计提社保（公司承担部分）：

借：管理费用——社保费

销售费用——社保费

生产成本——直接人工

制造费用——社保费

贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

3、支付社保时：

借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）

其他应付款——社保费（个人承担部分）

贷：银行存款

应交税费是什么？

应交税费是根据税法规定应上缴的各种税款，是应付账款的一种，主要包括应该交纳的增值税、城市维护建设税等税。该科目的贷方登记应交纳的各种税费，借方登记已交纳的各种税费，期末贷方余额反映尚未交纳的税费，期末如为借方余额反映多交或尚未抵扣的税费。

其他应付款包括什么？

其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、存入保证金等。

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