计提福利费的会计处理方法是什么？

今天周边号来为大家解答以下的问题，关于计提福利费的会计处理方法是什么？，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

计提福利费用时,会计上怎么处理

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

计提福利费的账务处理怎么做

计提福利费的账务处理包括以下几个步骤：

1.计提福利费：根据企业职工薪酬准则，企业应当按照职工工资总额的一定比例计提福利费，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。

2.支付福利费：实际支付福利费时，借记“应付职工薪酬-福利费”科目，贷记“银行存款”等科目。

需要注意的是，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。福利费作为企业职工薪酬的一部分，也应当按照这个原则进行处理。

以上是关于计提福利费的账务处理的基本步骤和注意事项，具体的处理方式还需根据企业的实际情况和会计准则的要求进行调整和处理。

OK，关于计提福利费的会计处理方法是什么？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。