生命周期理论的基本概念是什么？

大家好，生命周期理论的基本概念是什么？相信很多的网友都不是很明白，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于生命周期理论的基本概念是什么？的知识，下面我们开始吧！

简述生命周期理论的主要内容。

简述生命周期理论的主要内容。

查看答案解析【正确答案】（1）生命周期假定的要点可以表述为：个人的现期消费取决于个人现期收入、预期收入、开始时的资产和个人年龄大小；个人储蓄额的大小也取决于个人现期收入、预期收入、开始时的资产和个人年龄大小。

（2）生命周期假定也把未来收入作为影响现期消费的因素。同时它假定：每个人都追求自己从少年到老年的整个一生的效用最大化，因而总想把自己一生的全部收入在生命周期的各个阶段消费支出中进行最优的分配。

（3）根据生命周期假定，人的一生至少可以分为两大时期，即赚取收入或收入大于消费支出的时期（壮年时期），此时的储蓄为正值；不赚取收入或收入小于消费支出的时期（少年时期和老年时期），此时的储蓄为负值。

（4）按照这样的假定，一个人对于消费的安排是从一生的各个阶段的收入与消费或收入与储蓄的关系来考虑的。

（5）根据生命周期假定，可以对全社会的消费和储蓄做出这样的推论：在一个人口不断增长或人均收入不断增长的社会中，个人净储蓄总额将是正值，并且人口增长率越高，或人均收入增长率越高，储蓄在总收入中所占的比例也越大。

【答案解析】本题考查生命周期理论的主要内容。参见教材P106-161。

简述管理生命周期理论的主要内容

【答案】：该理论认为，领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格。下属的成熟度即个体对自己的直接行为负责的能力和意愿。该理论把抓工作与关心人作为领导方式的两个基本指标，并将被管理者的成熟程度作为决定领导方式的基本变量，将重视工作、重视关系与被管理者的成熟程度三个变量结合起来。生命周期理论将领导风格分为四类：

(1)高工作，低关系：领导者告诉下属做什么，怎么做，以及何时做。

(2)高工作，高关系：领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为;

(3)低工作，高关系：领导者与下属共同决策，领导者主要是提供便利条件;

(4)低工作，低关系：领导者提供较少的指导和支持。

该理论将成熟度分为四个阶段：

(1)下属既不能胜任工作也不能被信任;

(2)下属虽有积极性但缺乏足够的技能;

(3)下属有能力却不愿干领导希望他干的工作;

(4)下属既有有能力又愿意接受工作安排。

该理论认为，随着下属成熟度的提高，领导可不断减少对其下属活动的控制，还可不断减少关系行为。在成熟的第一阶段，下属需要得到明确的具体的指导;在第二阶段，领导者需采取高任务、高关系行为，高任务能弥补下属能务的欠缺，高关系则试图使下属领会领导者的意图;第三阶段可采用支持性、非指导性的参与式领导风格;第四阶段领导者可享“清闲”，因为下属既愿意又有能力担负责任。

OK，关于生命周期理论的基本概念是什么？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。