年终奖算不算社保基数？

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社保基数包含年终奖吗

1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。 4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

一次性年终奖要算社保基数吗

1.年终奖通常不计入社保缴费基数。

2.职工在确定社保缴费基数时，应留意单位以不同形式支付的工资和补贴是否纳入缴费基数。

3.单位直接从工资中扣除的社会保险费、住房公积金、个人所得税等应计入缴费基数。

4.现金或银行存款形式支付的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及特殊岗位津贴等也应计入。

5.通过利润提成或分红方式支付的工资应纳入缴费基数。

6.实行底薪制且根据营业额或业绩提成的收入应计入。

7.实行业务承包或费用包干的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

根据《中华人民共和国社会保障法》第五十八条规定，用人单位需在职工入职后30日内向社会保险经办机构办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社保费。

社保缴费基数是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。该基数通常根据职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定。一旦社保缴费基数确定，在同一缴费年度内不得变更。每年的2月至5月是申报下一结算年度社保基数的时间。

社保缴费基数设有上限和下限。上限是指工资超出上一年在岗职工月平均工资算数平均数的300%部分不计入社保基数。下限是指若工资低于上一年在岗职工工资算数平均数的60%，则以上一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社保基数。

以上信息旨在帮助理解社保缴费基数的概念及相关法律规定，若需进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。

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