专项附加扣除如何影响工资？

今天周边号来为大家解答以下的问题，关于专项附加扣除如何影响工资？，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

2018年新个税改改首次提出了专项附加扣除的概念，专项意思是说，纳税人的工资、薪金在扣除5000元的个税起征点、扣除三险一金的费用后，还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。也就是说专项附加扣除，是一可以用来抵扣个税的费用。

个税专项附加扣除有哪些项目？

1、子女教育

2、继续教育

3、大病医疗

4、住房贷款利息

5、住房租金

6、赡养老人

举例说明：假如某人月工资为10000元，同时符合三项专项扣除的标准，那么他减税的额度是：

10000-5000(个税起征点)-1300(三险一金)-1000(子女教育)-1200(租房租金)-2000(赡养老人)=-500

也就是说，月收入10000元的情况下，该纳税人将不用再缴纳个人所得税了。

新加入专项扣除项目以后，可以说是中低收入人群的福音了。每个人至少都会符合一项或者多项专项附加扣除，那么一整年下来可以节约的钱就非常可观了。当然专项附加扣除还在调整中，个税专项附加扣除的标准还有变动的可能。</p

个人所得税专项附加扣除填写后到手工资变化如下：

当个人更换工作单位后，需要向新单位提交个人所得税专项附加扣除信息。新单位在预扣预缴个人所得税时，能够减少应纳税额。到手工资会有所变化，表现为：如果专项附加扣除正确申报，到手工资将增加；如果未能正确申报，则到手工资可能减少。及时更新专项附加扣除信息对于确保正确计算税款和最终的到手工资重要。

个人所得税的计算方式：

1、计算应纳税所得额：将月收入减去五险一金（社会保险和住房公积金）和税前各项扣除（如专项附加扣除、基本免税额等）；

2、确定适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额确定适用的税率和速算扣除数；

3、计算应纳税额：应纳税所得额乘以适用税率，再减去速算扣除数得到应纳税额；

4、计算税后工资：月收入减去五险一金、税前各项扣除和应纳税额，得到税后工资。

个人在更换工作单位后，正确提交个人所得税专项附加扣除信息至新单位对于减少应纳税额、增加到手工资至关重要，而未能正确申报可能导致到手工资减少，因此及时更新这些信息对确保税款计算的准确性和最终收入的优化具有显著影响。

【法律依据】：

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》

第二条

本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。

第三条

个人所得税专项附加扣除遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则。

第四条

根据教育、医疗、住房、养老等民生支出变化情况，适时调整专项附加扣除范围和标准。

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