生产员工培训费用如何做会计分录？

今天来为大家解答生产员工培训费用如何做会计分录？这个问题，来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

职工培训费会计分录怎么做

在每个企业中，新员工入职时需要进行专业培训，培训合格后才能上岗。对于培训费用，应该如何做会计分录？

员工培训费会计分录

员工培训费用应当计入“应付职工薪酬—职工教育经费”

1.计提职工培训费

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬—职工教育经费

2.支付职工培训费

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬是企业根据相关规定应当支付给职工的各种薪酬，按照“工资、津贴、补贴、奖金”、“社会保险费”、“职工福利费”、“工会经费”、”职工教育经费“、”住房公积金“等明细科目进行核算。

应付职工薪酬核算：

一、在职工为企业提供服务的会计期间，企业应将实际的职工薪酬确认为负债，并计入当期损益。根据职工提供服务的收益对象不同，借记的科目也不同。例如车间生产工人的薪酬借记“生产成本”

（一）由生产产品或者提供劳务负担的，计入产品成本、劳务成本：

（二）由在建工程或者无形资产负担的，计入在建工程、无形资产。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益，如管理费用、销售费用。

二、企业为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金，企业应当根据工资总额的一定比例进行计算，然后通过应付职工薪酬科目进行核算。

员工的培训费用应该怎么做账务处理会计分录怎么做

现在很多公司为了培养人才，在公司内部的管理制度条例上都有说明，公司出经费让员工学习专业的相关知识，就像会计行业，很多有一定规模的公司都开始鼓励员工考职称证书了，考下后还有一定的补贴，那么员工的培训费用应该怎么处理呢？要怎么做会计分录呢？一起来看看吧。

（一）员工培训费用时的会计处理

1、计提员工的培训费用时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放员工培训费用时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

（二）员工先垫付培训费用，到时候公司报销，应该怎么做账务处理

1、垫付时：

借：管理费用（相关费用类科目）

贷：其他应付款

2、归还时

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享关于生产员工培训费用如何做会计分录？的内容对您有所帮助，还望关注下本站哦！