年底双薪究竟是13薪还是14薪？

如果您还对年底双薪究竟是13薪还是14薪？不太了解，没有关系，今天就由我为大家分享解决大家的问题，下面我们就开始吧！

年底双薪是13薪还是14薪

法律分析：

如果你们单位本身就是12薪，年底双薪指的就是13薪，如果你们单位本身就是13薪，年底双薪指的就是14薪。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

13薪是年底双薪吗

一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

年终奖的由来：

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

OK，关于年底双薪究竟是13薪还是14薪？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。