员工体检费用如何入账？

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员工体检费能算福利费入账吗

员工体检费能算福利费入账吗?

1.员工体检费用属于福利费吗?

企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出按照相关规定税前扣除。

2.体检费用怎么入账?

员工承担

借：其它应收款。

贷：现金/银行存款。

月底从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬。

贷：其它应收款。

体检费用怎么入账?

公司承担

计提：

借：管理费用-员工体检。

贷：应付职工薪酬-福利费用。

付款：

借：应付职工薪酬-福利费用。

贷:银行存款/现金。

员工体检费用会计分录

员工体检费用会计分录：

计提时的会计分录：

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—福利费，

支付体检费的会计分录：

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：库存现金、银行存款。

体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。

公司员工入职的体检费用做账：

1、如果员工承担

借：其它应收款

贷：现金/银行存款

月底从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：其它应收款

2、公司承担

计提：

借：管理费用-员工体检

贷：应付职工薪酬-福利费用

付款：

借：应付职工薪酬-福利费用

贷：银行存款/现金

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费。

因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

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