财会职场如何保持竞争力？

今天是为大家分享一下财会职场如何保持竞争力？的一些困惑，接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

财会职场不可触犯的六大“天条”你是否中招

在财会职场中，要想成为真正的专业人才，除了扎实的专业能力，还需要谨守六大不可触犯的原则。它们不仅关乎个人职业生涯的安全，也是塑造成熟人格的重要准则。以下，我们将逐一探讨这些职场“天条”。

第一条铁律是坚守公正，杜绝个人私利的侵蚀。财务会计作为财务的守护者，有权接触金钱交易，但在内控不健全的企业，一些人可能会试图利用职务之便，进行违法的营利行为，如监守自盗、受贿。这种行为一旦实施，不仅会丢掉工作，甚至可能面临法律的严惩，将一生的前程毁于一旦。

第二条则是保密守则，谨言慎行维护企业机密。财务工作要求的是沉默寡言，任何不知情或机密的事宜都不可随意泄露。财务人员必须学会控制自己的嘴巴，不得随意承诺自己无法履行的事，这是成熟职业人的重要标志。

第三条原则是发现隐患，勇于揭示风险。财务人员肩负着识别和管控风险的责任，当企业存在重大隐患或财务风险时，隐瞒无异于视而不见。无论职位高低，危急时刻，勇于报告才是职业素养的体现和做人的底线。

让我们通过一个小案例来看清这一点。某润滑油厂储油罐失火，如果那个女孩能及时报告，或许能避免更大的损失。这提醒我们，财务人员在关键时刻不能置身事外。

第四条原则是坚守法律，远离“合理避税”的灰色地带。财务人员不应轻易涉足非法避税，老板的要求可能会触碰法律底线。合法利用税收优惠政策才是明智之举，任何违法的行为都将带来无法挽回的后果。

第五条，保持独立，避免部门间结盟。财务部门的独立性至关重要，避免与其他部门形成联盟，否则可能会陷入利益纠葛，对财务决策造成不良影响。

最后一条，坚守原则，拒绝成为没有底线的“老好人”。财务工作需要原则性，对不合规的行为说“不”，这样才能赢得尊重，确保工作有效进行。

财务会计人员在职场中需要时刻牢记这六大原则，以确保职业安全，提升自身素质，同时维护公司利益。只有如此，才能在复杂多变的职场中游刃有余，成为真正的财务专家。

财会人员在职场上如何和老板谈加薪谈判技巧有哪些

针对中小型企业尤其是私企业而言，会计便是领导的亲信，一般都是由领导干部的亲戚控制，即使财务会计聘请，财务出纳也肯定属于自己亲朋好友或是最信任的人，这类企业不会有我们所说的加薪难题，能直接找老板谈，无需任何方法，由于都是自己人，不会有遮遮掩掩的事，如果真是玩小编，那你也离被炒鱿鱼只差一步。大中小型初创公司，高新企业，新三板上市前公司，这类型公司现已发展趋势了一段时间，有了一定经营规模，人事部门财务管理制度也都基本完善，不会有领导干部一个人说了算的状况，一同管理决策也起到了更为重要的影响因素。

涨薪实际是有技巧的，“xxx销售业绩比我差，来的英文比我晚，为何薪水比我高？”这句话乍听没问题，事实上犯职业忌讳。薪资待遇信息保密是职场规则，互相盲目攀比，不但没有职业素质，还毁坏团队凝聚力，如果你不想干了，不然一定别这么说。职场上争得加薪看趋势选机会；用稀有说使用价值；用义务换权益。说这么多，实际上想涨薪最有效的办法是提高自己，你做会计工作，这么久考会计资格证书，例如CMA，即提高财务基础知识又提升管理能力，那时候水平上来了，老总也看在眼中，当然会给你涨薪。

一般来说，绝大多数公司都2个调节涨薪的时间点，一个是年里，一个是年底的。这时候一般领导干部都是会评定一下属下这半年或一年来的主要表现，而其他时候除非是晋升，要不然是没多少机遇可以随便涨薪的。所以要想向领导提加薪，那在涨薪时长到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加重一下领导干部对自己的规定和认识，假如你的确出色，那样领导干部会考虑让你涨薪的。针对涨薪，是很讲究沟通的技巧的，中国人都最看重脸面，因而在职场里，涨薪并不是威协，而是一种鼓励。

甘心情愿让你涨薪。需要注意场合的挑选，记牢私底下独立沟通交流，初入职场薪酬就是一个敏感的话题，防止大家都知道，你说了别人也去找领导，那样领导很为难。独居的情形下，问一问老总对自己的工作中的看法。饭后茶余，给个暗示着。与老总谈加薪难题，要灵便，千万不能一根筋究竟。如果你已搞好最坏的打算。涨薪是一把双刃剑，谈变成，你能非常高兴，但是同时也意味着你可能还需要在后续的工作中会有更多的加班加点、会有更高的KPI、会有更多的熬死大脑神经的项目加在你的身上。所有这些都要考虑清晰。

财会职场如何保持竞争力？的问题分享结束啦，以上的内容解决了您的问题吗？欢迎您再来本站了解知识哦！