口头劳动合同如何维护双方权益？

本篇文章给大家谈谈口头劳动合同如何维护双方权益？的知识点，文章可能有点长，但是希望大家阅读完，希望可以解决了您的问题。

被口头宣布辞退,如何捍卫自己的权益

对于企业口头辞退，其意图非常明显，就是既想辞退员工，又不想承担法律风险。如果员工去劳动部门投诉维权，公司马上就会反口不承认，说公司没有辞退你，而又拿不出有效的证据证明公司辞退的事实，那么员工就白白浪费了时间，等于是被公司戏耍。如果员工相信公司口头辞退就不来上班了，但还没有去维权，公司就会立即以“连续旷工三天”作为严重违纪，来合法辞退员工，此时员工即便去申请劳动仲裁，也没有有效证据证明公司的口头辞退，反而公司却可以证明你是连续旷工严重违纪。

第一种情况是你和用人单位在合同期内；如果你和用人单位在合同期内，希望你能先和上级领导或人事部门做对等沟通，把原因弄清楚，如果是企业明确要辞退你，争取合理补偿，大家好聚好散。如果和企业协商不成的，建议你到当地的劳动仲裁机构寻求仲裁支持，带上劳动合同，身份证，工资条等资料，去做登记，一般仲裁机构很快就会处理，让单位相关人员与你一起到仲裁机构协商处理，协商后企业对你的赔偿金会在约定时间内支付给你，如果企业未按时支付，仲裁机构可以支持强制支付。如果仲裁机构协商不成的，仲裁机构的工作人员一般会采取其他法律途径帮你。

第二种情况是你和用人单位的合同期满；这种情况下双方都有自主选择续约的自由，如果单位不续签你，那应该是企业确实不需要你了，或是自己的价值没被企业看到。能做的就是换工作并持续提升自身价值。必须要求公司开具书面的盖有公章的辞退通知，否则一律不认可。在公司拒绝开具书面通知时，必须按规定正常上下班，一定要坚持住，千万不要私自不来上班，以免造成旷工的事实。在这期间，进行进一步的取证。

劳动合同口头协议是否是有效的

1、没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。

2、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第四百六十九条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。

3、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

4、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

法律依据

《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

关于口头劳动合同如何维护双方权益？到此分享完毕，希望能帮助到您。