职工教育经费的使用范围有哪些？

今天是为大家分享一下职工教育经费的使用范围有哪些？的一些困惑，接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

职工教育经费包括哪些内容

职工教育经费包括：

1、上岗和转岗培训。

2、各类岗位适应性培训。

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。

4、专业技术人员继续教育。

5、特种作业人员培训。

6、企业组织的职工外送培训的经费支出。

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。

8、购置教学设备与设施。

9、职工岗位自学成才奖励费用。

10、职工教育培训管理费用。

11、有关职工教育的其他开支。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。

职工教育经费的列支范围 包括哪些项目

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。下面深空网就和大家一起学习职工教育经费支出项目的相关知识点。

什么是职工教育经费？

职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发〔2002〕16号)规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。

因此，单位必须专款专用职工的教育培训经费。

职工教育经费具体列支的项目：

1、职工的上岗、转岗培训。

2、职工各岗位适应性的相关培训。

3、培训高技能人才，岗位培训职业技术等级。

4、单位专业技术人员的继续教育培训。

5、单位特种作业人员培训。

6、单位组织的职工外送培训的经费支出。

7、职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出。

8、单位购买教学设备、设施的支出。

9、单位对职工岗位自学成才的奖励费用。

10、职工教育培训的管理费用。

11、其他开支。

职工教育经费可以税前扣除吗？

根据规定，职工教育经费是可以税前扣除的，相关政策依据：《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)，原文如下：

一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

二、本通知自2018年1月1日起执行。

关于职工教育经费的使用范围有哪些？的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。