如何记录员工工资发放的账务？

相信很多人对如何记录员工工资发放的账务？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

计提和发放工资的账务处理怎么做

工资是指雇主按照相关法律规定或者约定应支付给员工的劳动报酬，属于生产成本的一部分，其本质是一种劳动力的价值。企业在计提和发放工资时应如何做账务处理？

计提工资和发放工资的会计处理

1、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录

①当月计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

②次月发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2、如果工资中还涉及社保、公积金、个人所得税税等，则进行以下处理：

①当月计提时，会计分录同上

②发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——个人社保部分

其他应收款——个人公积金部分

其他应收款——代扣代缴个人所得税

银行存款

③缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用

其他应收款

贷：银行存款

应付职工薪酬

工资总额包括什么？

具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。计时工资是指按照一定的工资标准和时间支付的劳动报酬；计件工资是指按照已完成工作的计件工资标准支付的劳动报酬；奖金是指超额支付给员工的奖励；津贴是指超额补偿给员工的金额；加班工资是指按规定支付给员工因加班产生的劳动报酬。

什么是应付职工薪酬？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

工资表如何做账务处理

工资表又称工资结算表，是根据企业单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。今天深空网给大家整理了关于工资表账务处理的内容，来一起了解吧。

拿到工资表怎么做账？

计提工资时：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保（企业部分）：

借：管理费用——社保（企业）

贷：应付职工薪酬——社保（企业）

次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人）

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交社保和个税

借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）

应交税费——应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款

工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

编制工资表时，应按照工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

应付职工薪酬如何理解？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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