发工资的会计分录怎么做?
如果您还对发工资的会计分录怎么做?不太了解,没有关系,今天就由我为大家分享解决大家的问题,下面我们就开始吧!
计提和发放工资怎么写会计分录
企业一般在月末计提工资,次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算,发放工资时,通过应付职工薪酬科目处理。那么企业计提和发放工资的会计分录怎么做?
计提和发放工资的会计分录
1、计提工资
借:管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬—工资
2、计提社保(企业部分)
借:管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬—社保
次月发放工资时的会计分录
1、发放工资时
借:应付职工薪酬—工资
贷:应付职工薪酬—社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2、上交杜保
借:应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
3、上交个人所得税
借:应交税费—应交个人所得税
贷:银行存款
计提并缴纳个人所得税的会计分录
计提工资时并不涉及到个人所得税:
借:制造费用
管理费用
贷:应付职工薪酬
发放工资时,代扣个人所得税:
借:应付职工薪酬
贷:应交税费—代扣代缴个人所得税
银行存款(应发与个税差额)
交纳个人所得税时:
借:应交税费—代扣代缴个人所得税
贷:银行存款
什么是应付职工薪酬?
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
个人所得税是什么?
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
发放工资的会计分录该怎么做
1、工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资(生产人员)
管理费用—工资(管理人员)
销售费用—工资(销售人员)
贷:应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用(生产人员)
管理费用(管理人员)
销售费用(销售人员)
贷:其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借:应付职工薪酬—工资(应发工资数)
贷:库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)
4、实际交纳借:其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
扩展资料:会计分录格式:
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
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