员工罚款的会计处理方法是什么？

相信很多人对员工罚款的会计处理方法是什么？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

企业对员工进行罚款，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“营业外收入”等科目核算。具体的账务处理如下：

1、企业对员工进行罚款，会计分录为：

借：应付职工薪酬—应付职工工资，

贷：其他应收款—员工罚款，

银行存款

2、罚款收入确认为营业外收入：

借：其他应收款—员工罚款，

贷：营业外收入。

提及员工迟到罚款的会计核算，财务人员可通过应付职工薪酬科目、营业外收入科目进行相关核算，具体账务处理是什么？

员工迟到罚款的账务处理

迟到扣款账务处理方法在员工工资表中有两种：

1、在工资表中扣除这部分罚款，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）

借：应付职工薪酬（实发工资金额＋扣除的部分）

贷：营业外收入（扣除部分－现金实发金额）

2、初期将罚款部分扣除从工资里扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做会计分录．

应付职工薪酬相关知识

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。相关账务处理为：

向职工支付工资、奖金、津贴等，借记＂应付职工薪酬＂，贷记＂银行存款＂、＂库存现金＂等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷方为＂其他应收款＂、＂应交税费－－应交个人所得税＂等科目。

企业向职工支付职工福利费，借方为应付职工薪酬－职工福利费，贷方为＂银行存款＂、＂库存现金＂科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借方为应付职工薪酬－工会经费，贷方为＂银行存款＂等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借方为应付职工薪酬－社会保险费，贷方为＂银行存款＂科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借方为应付职工薪酬－辞退福利，贷方为＂银行存款＂、＂库存现金＂等科目。

关于本次员工罚款的会计处理方法是什么？的内容分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。