如何计算期末应付职工薪酬余额？

本篇文章给大家谈谈如何计算期末应付职工薪酬余额？的知识点，文章可能有点长，但是希望大家阅读完，希望可以解决了您的问题。

应付职工薪酬期末余额怎么算

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工资薪酬等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算。下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容：

1.是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计

2.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

3.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目。

4.企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。

5.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。

6.企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

拓展资料：职工薪酬包括那些？

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(二)职工福利费；

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

法律依据：《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的保费是按不同比例由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险的保费则全部是由企业来承担，个人不需要缴纳。

科目余额表分成了1-7月和8-12月,应付职工薪酬该怎么看

1)可以先看看企业的应付职工薪酬的科目余额表，初步了解职工薪酬的构成（一般包括工资、福利费、五险一金、奖金等）

2)看看账或者询问同事或者企业，①初步了解企业的薪酬政策，包括当月计提当月发放？（期末无余额）还是当月计提下月发放工资？（期末有余额）②了解薪酬对应的费用/成本的归集方式，比如管理部薪酬对应管理费用？

3)其次可以先初步了解上年常见审计调整，了解大概会涉及哪些调整，为什么这么调整。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！