员工自愿不缴社保，企业风险有哪些？

大家好，员工自愿不缴社保，企业风险有哪些？相信很多的网友都不是很明白，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工自愿不缴社保，企业风险有哪些？的知识，下面我们开始吧！

员工如果自己不想交社保,企业需不需要承担风险和责任

员工如果自己不想交社保，企业需不需要承担风险和责任？

企业单位的员工要是自己规定不愿交纳个人社保，而作为企业单位而言，要不要承担风险与义务呢？假如说员工自身规定不愿交纳个人社保，那么作为企业单位都没有给员工交纳个人社保，事实上还是得承担一定的的风险。

由于劳动法和保险法都是有具体规定，只需企业单位和员工创建劳动合同书之日起，就应该为员工缴纳社保，所以说，即便员工自愿放弃，而且签署对应的协议书，那么这样的协议书也是一种无效行为，对公司来说都是必须承担一定的法律纠纷的。

所以说，交纳个人社保一般来说员工都是没有主导权的，换句话说只需企业单位想要给自己员工缴纳社保，做为员工而言，是没有任何支配权来挑选交纳或者是不缴纳社保待遇，由于员工所承担的社保待遇直接在自己的工资之中扣减，所以说自身拿到手的薪水由企业单位来给与发放，那样企业单位完全就是有理由，来扣减员工他们所承担的社保费用。

所以说企业单位，理应给自己员工来缴纳社保，如果说并没有给自己员工交纳个人社保，员工根据劳动监察大队开展检举和举报得话，那样，劳动监察大队还会勒令规定企业单位开展补交社保工资待遇，而且依照劳动合同的签署日期严格来交纳这一对应的社保待遇。因此对企业而言，不交纳员工的社保是得不偿失的。依规严格，按照规定给员工来缴纳社保，对公司和员工都是非常获利的事儿，并且皆大欢喜2。

因为大部分缘故，可能造成有一些员工感觉不交社保，自己的工资工资待遇会多拿一部分。那样的确是这样的，因为自身员工也是需要承担一定的缴存比例，社会养老保险，医保和失业险这三大商业保险加在一起大概需要承担10~%11%左右一个缴存比例。假如说不交纳个人社保，就意味着员工建议多拿，一部分的薪资待遇大概会接近七八百元钱或者五六百块。这样一来的话会提升自己的一个实际工资。

可是，并不能那样单一的了解。由于如果你没参与个人社保则意味着，对自己的共同利益受到了一定的危害。例如将来你需要办退休，那你的积累社会养老保险的社保缴纳期限不够，这些因素都会造成你将来不可以正常的领取养老保险待遇，所以说，不交纳社保的影响力是终生的，那对于自己来说不缴纳社保都是因小失大的一件事。

员工自愿不购买社保,企业要承担哪些风险

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

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