劳动合同解除的具体流程是什么？
今天周边号来为大家解答以下的问题，关于劳动合同解除的具体流程是什么？，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解除劳动合同流程是什么
解除劳动合同的流程如下：1、劳动者提出解除劳动合同的申请;2、双方就解除劳动合同达成一致;3、劳动者交接工作;4、办理工资以及离职补偿金的结算;5、劳动合同解除;6、单位出具离职证明;7、对相关文件进行备案。
一、解除劳动合同流程是什么
(1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
(2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
(5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、离职补偿金的支付条件
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
单位如果是劳动者主动提出解除劳动合同的话，是不需要支付离职补偿金的。如果当事人属于被单位无缘无故的解除合同的话，劳动单位就需要按照工作年限乘以月工资支付离职补偿金，如果不支付的话，劳动者可以向相关部门投诉。
单位解除劳动合同流程是什么
单位解除劳动合同流程包括通知、工作交接、结算薪酬、出具解除证明及转移社保档案等。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。如果劳动者存在主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者。单位解除劳动合同流程是什么？一起来了解一下吧。一、单位解除劳动合同流程是什么? 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; 4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; 5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。二、单位合法解除合同的情况有哪些? 1、协商解除根据《劳动法》第36条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。 2、法定事由根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。三、哪些情况下单位要提前通知解除合同?当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。单位解除劳动合同的法定情形也比较多，包括预告解除及法定解除。单位和员工协商一致要解除劳动关系的，下面人事部门就应该结算工资，交接工作内容，然后出具解除劳动关系证明，并到劳动局备案。如果涉及赔偿的，还应该给员工经济补偿。
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