如何编写福利费的会计分录？

相信很多人对如何编写福利费的会计分录？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

福利费会计分录要如何写

福利费“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利(比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金)

1、支出时或打算支出时的会计分录：

借：管理费用——福利费

销售费用——福利费

生产成本(制造费用)——福利费

研发支出——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)

2、支出时的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等

职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

报销福利费的会计分录如何写

报销福利费的会计分录：1、在工资方式下：借：应付职工新酬—应付福利费，贷：库存现金；借：管理费用—福利费，贷：应付职工新酬—应付福利费。2、在实报实销方式下：借：管理费用—福利费，贷：库存现金。3、报销庆祝餐费：借：管理费用—业务招待费，贷：银行存款/库存现金。4、若是企业内部职员的庆祝费：借：管理费用—福利费，贷：银行存款/库存现金。

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

职工福利费的开支范围：

1、职工医药费。

2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

OK，关于如何编写福利费的会计分录？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。