员工工资扣款的会计处理方法是什么？

其实员工工资扣款的会计处理方法是什么？的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

员工工资扣款怎么做账

1、企业对员工工资进行罚款扣款时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：其他应收款——罚款

银行存款

2、罚款确认为营业外收入时：

借：其他应收款——罚款

贷：营业外收入

企业对员工工资进行罚款扣款，然后确认为营业外收入，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“营业外收入”科目核算。其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。营业外收入也称为“营业外收益”，指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入。

工资扣款的会计分录怎么做

会计人员在处理企业的工资扣款工作时，一般通过管理费用、应付职工薪酬、其他应收款等科目来核算，对于工资扣款的会计分录该怎么做？

工资扣款的会计分录

计提工资时：

借：管理费用——工资——职工工资

贷：应付职工薪酬工资基本工资

应交税费——应交税金应交个人收入所得税

其他应付款——养老保险——基本养老金(个人承担部分)

其他应付款——养老保险——补充养老金(个人承担部分)

其他应付款——医疗保险(个人承担部分)

其他应付款——失业保险(个人承担部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——代付社保费(在代交时做借：其他应收款)

营业外收入(缺勤扣款)

库存现金/银行存款(实发数)

应付职工薪酬包括什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

如何理解管理费用科目？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

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