权益结算股份支付的确认与计量原则是什么？

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浅谈股份支付费用计量确认规则

费用摊销期间：股份支付交易中，员工通过提供服务交换以股份为基础的价值。根据ASC718规定，股权激励费用应在员工提供必要服务期间确认，即从服务开始至权益归属日期间摊销。通常，服务开始日期与授予日一致，但某些特殊情况下，服务开始日期可能早于或晚于授予日。

如果服务开始日期在授予日之前，需满足以下条件：

a.股权激励计划已得到公司管理层正式批准。

b.员工已提供服务，但双方未就授予的关键条款达成一致。

c.员工在授予日无需提供实质性服务，或授予包含市场或绩效归属条件，且在授予日前不满足条件会导致授予失效。

例如，对于CEO于20X1年1月1日获得的2000股期权，约定5年归属，每年末归属1/5，行权价为归属日当天股价。因为行权价无法确定，双方无法就关键条款达成一致，故授予日未成立。由于员工在授予日后无需提供实质性服务，服务开始日期已达成，从年初开始确认费用。

对于即将在1月16日上任的CEO获得的2000股RSU，因为公司已完成内部审批并达成共识，且新CEO从1日起开始收益股价波动，所以授予日成立。但由于员工尚未开始提供服务，服务开始日期未达成，费用摊销日期为16日起。

费用计量基础（权益类）：ASC718要求公司使用公平价值法计量SBC费用。费用应根据授予日的公平价值或承担的负债价值来计算。对于RSU，公平价值即为授予日股价；对于期权，需使用定价模型计算公平价值，准则未规定使用哪类模型，但需考虑因素包括行权价、预期期限、股价当前价值、股价预期波动、预期股利和无风险利率等。常用模型有Black-Scholes-Merton模型、蒙特卡洛模拟模型和二叉树模型。

费用确认规则：ASC718提供了两种确认期间费用的方法。

1.直线摊销法：在每个归属日，确认的成本费用金额不得低于已归属股权激励工具的公允价值。例如，授予员工400股股票，按200+100+50+50分四年归属，授予日公允价值为1美元。

方法1-1：采用直线摊销。

方法1-2：按比例直线摊销。

2.阶梯归属法（加速摊销）：将每次归属视为单独的分摊，按归属期间进行摊销。例如，授予员工400股股票，按100+100+100+100分四年归属，授予日公允价值为1美元。

对于服务条件和绩效条件的归属，公司可选择上述方法之一进行费用确认。若归属条件仅为服务条件，费用按直线摊销法确认。若归属条件包括服务条件和绩效条件，则费用需按加速摊销法摊销。

股权激励会计核算执行什么会计准则

无论是中国会计准则、国际会计准则(IFRS)、还是美国会计准则(GAAP)，都通过明确的条款将股权激励视为“职工薪酬的组成部分”，要求在财务报表里确认相应的成本费用。

其基本原则，简而言之，即按照授予日(Grant Date)权益工具(Option、RS、RSU等)的公允价值(Fair Value)，对可行权(Vest)的部分所对应的总价值在员工服务期间计入相关成本或费用。

按照中国会计准则和国际会计准则(IFRS)要求，企业需要将每个可行权日的权益工具价值在等待期做摊销。假如某位员工获得的限制性股票分4年归属，每年归属1万股，则第一年归属的部分在当年计入费用;第二年归属的部分分两年计入费用，每年1/2以此类推。

相比之下，美国会计准则(GAAP)则更加灵活，除了按上述规则摊销外，企业也可以选择直线法摊销，直接每年按照获得的权益工具对应的价值计入当年成本或费用。

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