社会保险的记账方法有哪些？

相信很多人对社会保险的记账方法有哪些？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

公司的社会保险费都是按实际缴纳的情况来进行记账，社保也是属于国家强制性为员工购买的保险，一般这笔费用是由用人单位和劳动者共同的承担，一般在做账时都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目里。

一、公司的社会保险费如何记账？

公司会按实缴金额来进行做账

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：

1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险(单位)贷：应付职工薪酬—应交各项保险(单位)

2、发工资代扣：借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险(个人)

3、银行缴纳时：借：应付职工薪酬—应交各项保险(单位)应付职工薪酬—应交各项保险(个人)贷：银行存款

社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

二、以单位职工身份缴纳社会保险费的比例是怎么样的？

以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例

1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

三、社保办理条件有哪些？

符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。

综合上面所说的，社保保险费用是会按不同的基数来进行缴纳，同时社保的费用在记账时会根据自己公司实缴的情况来进行记账，而且此保险也会分公司缴纳的统筹和个人缴纳的统筹两个部份，对于社保存在的基数不一样，那么所缴纳的费用应会有所差别。

社会保险费的记账处理，应当计入管理费用中的社保费用科目，具体情况下可以由公司的会计根据实际的社保费用情况来进行会计分录处理的，特别是有关个人的部分与单位的部分不需要分开计算。

一、社会保险费如何记账处理?

社会保险费的记账处理是：

1、社会保险费计入管理费用-社保费科目;

2、具体会计分录如下：

借：管理费用-社保费(公司部分)

其他应收款-社保费(个人部分)

贷：银行存款

3、社会保险费指用人单位和劳动者的缴费，是在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，也是社会保险基金的最主要来源，而社会保险金是社会保险专门机构根据用人单位和劳动者的缴费情况，按照社会保险法律法规的规定支付给劳动者(或其家庭成员)的社会保险待遇。

二、社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2.均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

在司法实践中，由于社保的大部分类型都是需要由单位和个人双方同时缴纳的，所以在公司进行社保费用的记账处理时，应当根据实际的交纳费用情况来进行计算，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询社保部门的工作人员来处理。

文章分享结束，社会保险的记账方法有哪些？的相关内容你都知道了吗？欢迎有问题再来本站了解哦！