补发去年工资的会计处理方式是什么？

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补发去年工资会计分录

1、企业去年没有计提工资时：

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

支付工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款

结转以前年度损益调整时：

借：利润分配——未分配利润

贷：以前年度损益调整

2、企业去年已计提工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款

企业去年未计提，今年补发工资时，应当通过“以前年度损益调整”科目进行核算，再通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算，最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。企业去年已进行工资计提的，则通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。

补发去年工资会计分录怎么写

在企业中最必不可少的就是跟企业有雇佣关系的员工，企业每个月都需要给员工支付他们的劳动所得以及各种福利，如果是需要补发去年工资的，该如何做会计分录？

补发去年工资会计分录

当公司去年没有计提工资时：

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬—应付职工工资

支付员工工资薪金时：

借：应付职工薪酬—应付职工工资

贷：银行存款

结转以前年度损益调整时：

借：利润分配——未分配利润

贷：以前年度损益调整

当企业去年已经计提工资时：

借：应付职工薪酬—应付职工工资

贷：银行存款

企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。

而企业去年未计提工资，今年补发的时候，应通过“以前年度损益调整”这个会计科目进行核算，然后需要再通过“应付职工薪酬”这个会计科目进行支付核算，最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。

补发工资的注意事项：

第一需要合理说明补发理由，例如：职务晋升,新员工定级，政策性调资，筹建期或资金困难等原因，这些事情不同，证明也有所差异，应当具备真实性和合理性；第二，因资金困难原因的，当月员工工资是正常计提但是没有实际发放的，但是会计入账能够显示各个月份工资计提的处理，则是可以的。但是是因其他原因补发的，应当既要分摊计入个月，也要在会计上进行调整，以实现会计处理和个税处理的统一。

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