工资会计分录的具体内容是什么？
今天小编来为大家解答工资会计分录的具体内容是什么？这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
发放工资的会计分录该怎么做
1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）
管理费用—工资（管理人员）
销售费用—工资（销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）
管理费用（管理人员）
销售费用（销售人员）
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
扩展资料:会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：会计分录百度百科计提工资会计分录是什么
企业在核算工资时，一般在月末计提，次月才发放。计提的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？
计提工资的会计分录
1、当月计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：
计提工资的会计分录是不变的。
1、发放工资时：
借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)
贷：其他应收款--个人社保部分
其他应收款--个人公积金部分
应交税费--应交个人所得税
银行存款(金额为实发工资)
2、缴纳社保、公积金、个税时：
借：其他应收款--个人社保部分
其他应收款--个人公积金部分
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
企业为职工购买五险一金的会计分录
1、计提时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分
应付职工薪酬——住房公积金单位部分
2、发工资扣取住房公积金和社会保险费的个人部分：
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：银行存款
其他应收款——社会保险费个人部分
其他应收款——住房公积金个人部分
3、缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分
应付职工薪酬——住房公积金单位部分
其他应收款——社会保险费个人部分
其他应收款——住房公积金个人部分
贷：银行存款
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