应付职工薪酬算哪类费用？

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应付职工薪酬属于什么类科目

应付职工薪酬属于负债类科目。

职工薪酬是企业会计中的非常重要的科目，通常被分类为成本类科目。在企业账目中，职工薪酬往往是企业的主要成本之一。

职工薪酬对企业会计的影响非常大。它对企业的成本展示了很大的影响。企业的会计需要合适的处理职工薪酬这个重要的科目，以便确保企业财务报表的准确。它对企业的财务分析和成本核算产生深远的影响。

此类成本的支出通常在企业的损益表上是一个重要组成部分。在资产负债表上，这种支出将直接影响企业的负债总额。正确地处理职工薪酬可以确保企业及时缴纳所有的政府税收，如社会保险和所得税等。

职工薪酬的分类

1、基本工资：职工的基本工资是企业与职工签订劳动合同时约定的薪酬。合理设定员工的基本工资是企业保证员工积极性、刺激员工发挥潜力的关键之一。

2、津贴和补贴：这通常是职工额外接受的薪酬，是帮助员工承担生活费用和其他开支的一种手段。津贴和补贴可以包括住房补贴、餐补、交通费等。

3、社会保险：职工薪酬也包括社会保险。这些保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等。企业支付的社会保险也要纳入成本类科目中。

4、福利和奖金：职工的福利和奖金也是企业必须考虑的。企业可以根据其表现、绩效、年度盈利情况等来支付奖金。

应付职工薪酬属于什么科目

应付职工薪酬属于负债类科目。

1，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

3，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

4，当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

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