职工薪酬中的应付工资和已付工资有什么区别？

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...和工资 其他应付职工薪酬 和应付职工工资 有什么不一样

实际上“应付职工薪酬”是一个过渡科目，计提工资时增加，成为企业的负债，发放时减少。而“管理费用-工资”、“生产成本-工资”则是构成成本、费用的工资部分。

计提工资时，

借：管理费用-工资

借：生产成本-工资

贷：应付职工薪酬-工资

发工资时

借：应付职工薪酬-工资

贷：现金

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应付工资和应付职工薪酬的区别

应付工资和应付职工薪酬的区别在于它们的范围和内容。

应付工资是指企业应支付给员工的工资报酬，是应付职工薪酬的一部分，而应付职工薪酬则包括更广泛的内容，如员工福利、社会保险费等。

应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定，应支付给员工的报酬，通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与员工之间最基本的劳动报酬关系，是维护员工权益和企业信用的重要保障。

而应付职工薪酬则更为复杂，它包括了企业应支付给员工的所有报酬和福利，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。应付职工薪酬的核算和管理涉及到企业的经济效益和员工利益，是企业管理中不可或缺的一部分。

举个例子来说，某公司员工小张的工资为每月5000元，这5000元就是小张的应付工资。而除了工资之外，公司还为小张缴纳了养老保险、医疗保险等社会保险费，这些费用也属于小张的应付职工薪酬范围之内。

应付工资和应付职工薪酬在范围和内容上存在差异。应付工资是员工的基本劳动报酬，而应付职工薪酬则更为广泛，包括了员工的各种报酬和福利。

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