福利费分配如何进行会计分录？

大家好，福利费分配如何进行会计分录？相信很多的网友都不是很明白，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于福利费分配如何进行会计分录？的知识，下面我们开始吧！

职工福利费会计分录是什么

自新企业会计准则实施后，职工福利费被纳入了职工薪酬的范围。企业职工福利费主要指的是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、补贴、五险一金等以外的福利待遇支出。那么职工福利费该如何做会计分录？

职工福利费的账务处理

在进行职工福利费的账务处理过程中，需要按照部门和人员进行分配。比如，属于行政管理人员的福利费，应计入“管理费用”科目；属于销售部门的计入“销售费用”科目；属于直接生产人员的，计入“生产成本”科目；属于车间管理人员的，计入“制造费用”科目。具体的会计分录如下：

借：管理费用－－福利费

销售费用－－福利费

生成成本－－福利费

制造费用－－福利费

贷：应付职工薪酬－－应付福利费

无需缴纳个税的福利费

1、独生子女的补贴、托儿补助费。但超过当地规定标准发放的部分需要纳入工资薪酬所得；

2、差旅费津贴和误餐补助费。具体是指因公在城区、郊区进行工作，无法返回工作单位进行就餐而产生的费用；

3、临时性生活困难补助。如纳税人或其家庭存在一定生活困难而领取的生活困难补助；

4、工伤补贴。根据相关规定获得的工伤保险补贴可免征个人所得税；

5、生育补贴。生育妇女根据国家相关办法获得的生育医疗费、生育补贴等补贴可以免征个人所得税；

6、抚恤金。

分配工资,计提福利费的会计分录

如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

扩展资料：

计提职工福利：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

销售费用（销售人员）

管理费用（厂部管理人员）

贷：应付职工薪酬——职工福利

分配职工工资：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

销售费用（销售人员）

管理费用（厂部管理人员）

参考资料来源：百度百科-分配工资

OK，关于福利费分配如何进行会计分录？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。