工作服应计入福利费还是办公费？

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工作服属于办公费还是福利费

工作服属于办公费。业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

工作服是计入办公费还是福利费

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）关于企业员工服饰费用支出扣除问题：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。这里没有要求工作服列入福利费，可以计入劳保费用扣除。对不属于劳保用品范围的服饰费用，如一些服务性行业的职业装，也可以直接作为经营管理费用在税前扣除，但有一定的限定条件：合理性、统一制作、统一着装。对符合上述条件的服饰费用，如同企业提供的其他工作条件（工作装备、工具、办公用品）一样不必扣缴个人所得税。

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