如何进行五险一金的会计处理？

相信很多人对如何进行五险一金的会计处理？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

计提缴纳五险一金如何做账务处理

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。计提缴纳五险一金时，具体的账务处理怎么做？

计提缴纳五险一金的会计分录

1、计提时：

借：生产成本/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）

应付职工薪酬—住房公积金（单位部分）

2、发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

应付职工薪酬—社会保险费（个人部分）

应付职工薪酬—住房公积金（个人部分）

3、缴纳五险一金时：

借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

应付职工薪酬—住房公积金单位部分

应付职工薪酬—社会保险费个人部分

应付职工薪酬—住房公积金个人部分

贷：银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬“科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

五险一金 的会计处理

计提及缴纳五险一金的会计处理

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：

（一）个人负担部分

发放工资时扣个人负担部分

借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人

应付职工薪酬-住房公积金-个人

贷：其他应付款--住房公积金

贷：其他应付款--养老保险

贷：其他应付款--医疗保险

贷：其他应付款--失业保险

贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）

（二）企业负担部分

借：管理费用--劳动保险费

借：管理费用--住房公积金

贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业

贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业

（三）上交五险一金：

借：其他应付款（代扣个人的三险一金）

应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业

应付职工薪酬-住房公积金-企业

贷：银行存款

注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

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关于如何进行五险一金的会计处理？的内容到此结束，希望对大家有所帮助。