职工福利与非货币性福利有什么不同？

关于职工福利与非货币性福利有什么不同？很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天周边号就来为大家分享一下，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题！

职工福利和非货币性职工福利区别

职工福利和非货币性职工福利区别如下：

1、货币性职工福利是指企业以货币形式直接向员工提供的福利，如年终奖金、福利金、股票期权等。这些福利可以直接转化为员工的收入，可以用于日常生活或者投资理财等；

2、非货币性职工福利则是指企业为员工提供的非货币形式的福利，如节日礼品、员工培训、员工旅游、工作环境改善等。这些福利虽然不会直接增加员工的收入，但可以提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

职工福利和非货币性职工福利的用途如下：

1、职工福利的用途：货币性职工福利可以直接转化为员工的收入，员工可以用于日常生活、购买物品、缴纳房租等，也可以用于投资理财等。一些企业还会将货币性职工福利用于激励员工，提高员工的工作积极性和工作满意度。例如，通过制定年终奖金制度、股票期权制度等，激励员工为企业创造更大的价值；

2、非货币性职工福利的用途：非货币性职工福利主要是为了提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的工作归属感和忠诚度。例如，企业可以为员工提供员工培训、员工旅游等福利，帮助员工提升技能和知识水平，增加员工的工作经验和自信心；企业也可以改善工作环境、提供员工健身房、免费午餐等福利，提高员工的工作效率和生活质量，减轻员工的生活压力。通过这些福利措施，企业可以提高员工的工作满意度和归属感，减少员工的流失率，为企业的稳定和长期发展打下坚实的基础。

区别在于货币性职工福利是以现金形式发放，可以直接提高员工的可支配收入；而非货币性职工福利则是以实物或者服务的形式提供，对员工的生活和工作环境有直接的影响。货币性职工福利一般需要纳税，而非货币性职工福利则可以免税。

【法律依据】：

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第四十条

企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

应付职工薪酬下的职工福利和非货币性福利有何区别

1、性质不同：职工福利是企业在工资、社会保险之外，非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

2、税费不同：非货币性福利是企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入。职工福利是企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

3、成本额不同：非货币性福利是企业在进行会计核算时，应当先通过应付职工薪酬科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。职工福利不是。

扩展资料：

应付职工薪酬核算注意事项：

1、企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。一般而言，企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门交纳的工会经费等，

2、国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。

3、国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

4、当期实际发生金额大干预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

参考资料来源：百度百科-职工福利

参考资料来源：百度百科-非货币性福利

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