年终奖发放的会计分录怎么做？
大家好，年终奖发放的会计分录怎么做？相信很多的网友都不是很明白，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于年终奖发放的会计分录怎么做？的知识，下面我们开始吧！
年终奖如何做分录
问题一：给员工发奖金怎么做分录可以这么做，但如果本月发放的奖金+工资，超过了个所税扣除标准，就应该纳个所税了。
发放时，
借：管理费用-福利费
贷：现金
如果某人的奖金+工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税：
借：其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）
贷：应交税金-应交个所税
结转时，借：本年利润
贷：管理费用-福利费
下个月再发工资的时候，应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：
借：应付工资
贷：现金
其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）
问题二：一年末的年终奖金该怎么做会计分录一年末的年终奖金的会计分录是：
计提时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税
问题三：公司年终奖怎么做账提取奖金时
借：管理费用--奖金（表示管理部门）
借：营业费用--奖金（表示销售部门）
贷：应付职工薪酬-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金/银行存款
年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
问题四：年终公司给员工发放年终奖金，怎么做帐，分录如何做 1、提取奖金时
借：管理费用--奖金（表示管理部门）
借：营业费用--奖金（表示销售部门）
贷：应付职工薪酬-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金/银行存款
年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
问题五：年终奖如何做分录 bbs.esnai/...897886视野论坛关于年终奖9种处理方法，很经典，可以学习下
问题六：发放年终奖分录怎么做一次性计提就可以了，只是在计算个人所得税时需进行分摊计算。
计提时：哗：经营费用--工资贷：应付职工薪酬
问题七：年终奖金如何入账，分录是什么？借：应付职工薪酬-奖金
贷：现金
如超过标准要交个人所得税
问题八：发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?提取时（按受益对象）借：生产成本管理费用在建工程贷：应付职工薪酬-奖金发放时借：应付职工薪酬-奖金贷：现金
麻烦采纳，谢谢!
问题九：年底奖金的分录怎么做 1、提取奖金时
借：管理费用--奖金（表示管理部门）营业费用--奖金（表示销售部门）制造费用―奖金（表示生产部门）
贷：应付职工薪酬-工资（奖金）
2、发放时
借：应付职工薪酬-工资（奖金）
贷：应交税费--个人所得税
库存现金/银行存款
年终奖会计分录怎么做
发放年终奖的会计分录怎么做？
企业在年末时会给员工发放年终奖，这不仅是对员工一年以来工作的肯定，还能起到一定的激励作用，当企业发放年终奖时该如何编制会计分录？
发放年终奖的会计分录
1、计提年终奖：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬
2、发放
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——代扣个人所得税
银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
年终奖的会计分录如何编制？
通常企业在每年年末都会给予员工奖励，旨在对员工过往一年工作业绩的肯定，这种奖励又称为年终奖，一般可以通过销售费用、管理费用、应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录怎么做？
年终奖金的会计分录
计提年终奖金时
借：销售费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬—奖金
发放年终奖金时
借：应付职工薪酬—奖金
贷：应交税费—应交个人所得税
银行存款
销售费用是什么？
销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、装卸费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的业务费、折旧费、职工薪酬等经营费用。
管理费用是什么？
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、印花税、技术转让费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、等。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
应付职工薪酬是负债性质的科目，借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！