离职后福利提存计划怎么确认？

今天是为大家分享一下离职后福利提存计划怎么确认？的一些困惑，接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

离职后福利设定提存计划包括哪些

离职后福利设定提存计划包括以下主要内容：

养老保险计划、医疗保险计划以及失业保险计划。下面进行

1.养老保险计划。养老保险计划是员工退休后能够得到定期的经济支持的主要方式。对于大部分公司而言，会按照一定的比例，定期缴纳一部分费用至特定的养老基金，以确保员工在离职后能够获取一定的养老金来维持生活。这种计划旨在保障员工在退休后的生活质量。

2.医疗保险计划。医疗保险计划是为了在员工离职后，能够保障其基本的医疗保障需求。在员工在职期间，公司会为其缴纳医疗保险费用，使其在离职后的一段时间内仍然能够享受到医疗保障。这不仅减轻了员工的经济压力，同时也保障了公司的员工福利体系正常运行。一旦员工因病产生医疗费用，可以获得相应赔付或补贴。不同的医疗保险计划，覆盖的内容可能有所不同，包括门诊费用、住院费用等。

3.失业保险计划。失业保险计划是为了帮助那些因失业而面临经济困难的员工。当员工因公司裁员或其他非个人原因失业时，失业保险计划可以提供一定的经济支持，如失业救济金等。这种福利旨在帮助员工度过失业期，保障其基本生活需求，同时也帮助其寻找新的工作机会。失业保险计划的设定和运作方式会根据国家的法律法规有所不同。除了上述三种主要的离职后福利设定提存计划，还有一些公司会为员工设定其他类型的福利计划，如员工福利基金等。这些福利计划的设定旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也为公司树立良好的雇主形象。

离职后福利 设定提存计划包括哪些

包括有以下几项：

一、设定提存计划

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

二、设定受益计划

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。员工多数享有的是利益，毋庸与企业一起承担风险。

步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。

步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产。

步骤三：确定应当计入当期损益的金额。

步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额。

以上就是设定提存计划所包括的内容。

扩展资料：

设定提存计划（Defined Contribution Plan，DCP）是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。

参考资料：

设定提存计划_百度百科

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