股权激励的会计处理方法是什么？

关于股权激励的会计处理方法是什么？很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天周边号就来为大家分享一下，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题！

股权激励费用账务处理是什么

股权激励费用的会计分录：授予日的会计处理：借：管理费用，贷：资本公积－－其他资本公积，行权日的会计处理：借：银行存款，资本公积－－其他资本公积，贷：股本，资本公积－－资本溢价。

股权激励如何进行会计处理？

《企业会计准则第11号--股份支付》针对新出现的股权激励计划等情况，规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。我们以股份支付可以分为以现金结算的股份支付和以权益结算的股份支付。

以现金结算股份支付的股权交易账目的处理方法：

1．授予日

除了立即可行权的股份支付除外，公司在授予日不需要做会计处理。（对于立即可行权的股份支付，其会计处理与可行权日的会计处理相同）

2．等待期内每个资产负债表日

对于以权益结算的股份支付，企业应当在等待期内的每个资产负债表日，按照权益工具授予日公允价值将取得职工或其他方提供的服务计入当期费用或资产成本，同时确认所有者权益。确定成本费用和应付职工薪酬。我们可以根据预计可行权的权益工具数量和权益工具的公允价值，计算当期累计应该确认的成本金额，再减去前面累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。

3．可行权日之后

对于在权益结算的股份支付里面，在可行权日之后不用再对已确认的成本或费用和所有者权益总额进行相关调整。

对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后，应该在每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，其公允价值变动应该计入公允价值变动损益。

股权激励的会计处理

账载金额和税收金额的区别

一、账载金额指的是账册中实际记载的金额,即实际发生额.税收金额指的是税法准许在税前列支金额,即税前列支的最大金额.

1、账载金额一般指的是"应付职工薪酬-员工工资"的贷方发生额本年累计数,不是余额.税收金额通常指的是与企业签订劳动合同、建立劳动关系的,并且已经定期全额申报个人所得税,这部分人员的工资,即允许税前扣除的工资额.

2、第2列"税收金额"填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的财产损失金额.如本行第1列≥第2列,第1列减去第2列的差额填入本行第3列"调增金额";如本行第1列<第2列,第1列减去第2列的差额的绝对值填入第4列"调减金额".

二、根据《企业所得税汇算清缴管理办法》:

第二条:企业所得税汇算清缴,是指纳税人自纳税年度终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内,依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定.自行计算本纳税年度应纳税所得额和应纳所得税额,根据月度或季度预缴企业所得税的数额,确定该纳税年度应补或者应退税额.

第三条:凡在纳税年度内从事生产、经营(包括试生产、试经营),或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人,无论是否在减税、免税期间.

工资薪金支出的账载金额和税收金额,是怎么填的?

工资薪金支出的账载金额是企业计提的工资薪金数额,一般在应付职工薪酬的贷方;工资薪金支出的税收金额是企业实际发放的的工资薪金数额,一般在应付职工薪酬的借方.

比如:2012年"应付职工薪酬"-职工工资科目期初为0,2012年借方累计发生额为100000元,贷方累计发生额为120000元,年末贷方余额为20000元:

2012年工资贷方余额20000元在2013年5月31日汇算清缴前未支付,则汇算清缴时账载金额为120000元,税收金额为100000元.

2012年工资贷方余额20000元在2013年5月31日汇算清缴前完成支付,则汇算清缴时账载金额为120000元,税收金额为120000元.

税法要求只有是合理的工资薪金支出才可以税前列支.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退、休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按规定在企业所得税税前扣除.

其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据;属于职工福利费支出的,应当计入职工福利费支出总额,在税前限额扣除.是什么?企业的账簿记载的所有的记录都是按照会计准则的规定处理的,而企业纳税申报的金额是按照企业的税法进行处理的,具体的处理的方法,以及两者的区别请大家参考我们上面文章中的相关介绍.

文章分享结束，股权激励的会计处理方法是什么？的相关内容你都知道了吗？欢迎有问题再来本站了解哦！