员工提成如何进行账务处理？

今天小编来为大家解答员工提成如何进行账务处理？这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

公司员工提成的账务处理

计提公司员工提成时，可根据员工所属部门计入相应的科目，通过应付职工薪酬进行会计核算，具体的账务处理该怎么做？

员工提成如何做账？

公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。具体账务会处理如下：

1、计提员工提成工资时：

借：销售费用等

贷：应付职工薪酬——提成工资

2、实际支付提成并代扣提成对应个税时：

借：应付职工薪酬——提成工资

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

3、代缴个税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

销售费用的核算内容

销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。

销售费用属于损益类科目，发生销售费用时，借记销售费用科目，贷记库存现金科目。

员工销售提成如何入账

员工因销售业绩突出，企业一般会给予相应的提成，以此提高员工工作积极性。企业发放的销售提成，应如何做账务处理？

员工销售提成账务处理

计提时：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

实际支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

销售费用：指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，主要包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费、展览费和广告费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点，售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。企业发生销售费用(比如包装费、保险费、展览费等)时，一般借记本科目，贷记银行存款科目。期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。

应付职工薪酬：属于负债类科目，该科目应当按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

公司给员工发放奖金如何做账？

1、计提时：

借：管理费用（具体看是什么部门）

贷：应付职工薪酬

2、奖金发放时：

借：应付职工薪酬——奖金

贷：银行存款或现金

关于员工提成如何进行账务处理？的内容到此结束，希望对大家有所帮助。