月末工资费用如何做会计分录？

今天周边号来为大家解答以下的问题，关于月末工资费用如何做会计分录？，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

计提工资社保的会计分录怎么做

计提工资、社保是会计工作中相对重要的一部分，一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，计提工资、社保的会计分录该如何编制？

计提工资、社保的会计分录

1、月末计提时：

（1）计提工资：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——直接人工

制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资（应发数）

（2）计提社保（公司承担部分）：

借：管理费用——社保费

销售费用——社保费

生产成本——直接人工

制造费用——社保费

贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

3、支付社保时：

借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）

其他应付款——社保费（个人承担部分）

贷：银行存款

应交税费是什么？

应交税费是根据税法规定应上缴的各种税款，是应付账款的一种，主要包括应该交纳的增值税、城市维护建设税等税。该科目的贷方登记应交纳的各种税费，借方登记已交纳的各种税费，期末贷方余额反映尚未交纳的税费，期末如为借方余额反映多交或尚未抵扣的税费。

其他应付款包括什么？

其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、存入保证金等。

期末结转工资的会计分录怎么做

企业在正常的经营状态下，期末都需要结转相应的工资、成本费用等，会计人员在结转员工工资时，相关的会计分录怎么做？

结转期末工资的会计分录

借：生产成本（生产工人工资）

制造费用（车间管理人员工资）

管理费用（行政管理人员工资）

销售费用（销售机构人员工资）

在建工程（在建工程人员工资）

贷：应付职工薪酬——工资

结转相关收入及成本的会计分录

1、结转相关成本至本年利润

借：本年利润

贷：主营业务成本

其他业务成本

2、结转相关收入至本年利润

借：主营业务收入

其他业务收入

营业外收入

贷：本年利润

3、结转费用至本年利润

借：本年利润

贷：销售费用

管理费用

财务费用

4、结转相关的投资收益至本年利润

净收益

借：投资收益

贷：本年利润

净损失

借：本年利润

贷：投资收益

结转利润分配的会计分录

1、将本年的收入和支出相抵后本年实现的净利润

借：本年利润

贷：利润分配——未分配利润

2、将本年的收入和支出相抵后本年实现的净利亏损

借：利润分配——未分配利润

贷：本年利润

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

关于月末工资费用如何做会计分录？的内容到此结束，希望对大家有所帮助。